工資協商是企業穩定發展的法寶

展工資協商后,均呈現企業經濟效益與員工收入同步提高、員工流失率下降、企業凝聚力大增等好氣象

  “企業經濟效益與員工收入同步提高”、“員工流失率不斷下降”、“企業員工上下一心謀發展”……下半年以來,吉林省總工會聯合省工商聯開展“企業家談集體協商”活動,多位民營企業老板歷數工資集體協商帶來的諸多好處,大贊“工資協商是企業穩定發展的‘法寶’”。

      我公司2004年開始開展工資集體協商。董事長劉森同志認為,企業受益的不僅僅是“員工流失率由原來的15%下降為8%”,員工主人翁意識的樹立,企業凝聚力的增強,才是集體協商帶來的最大收獲。工資問題是企業開展集體協商的重點內容,達成的調資方案通常是員工能滿意,企業能接受;工資問題是企業開展集體協商的重點內容,達成的調資方案通常是員工能滿意,企業能接受。



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