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公司收集職工心聲

      專門成立“職工心聲收集小組”,每月舉行一次職工意見征集例會,這是我公司關愛職工、農民工的一個做法。

  龍泰制藥有370多名職工,其中80%為農民工。公司董事長劉森說:”為了讓職工感受到更多溫暖和關心,前些年企業專門成立了“職工心聲收集小組”,工會每月一次,以生產一線班組為單位,舉行一次職工意見征集例會,在輕松的氛圍中,職工暢所欲言。工會人員全程參與,并詳細記錄建議。接下來由公司領導根據反映的意見,采取相應措施,盡可能滿足職工的合理要求”。

  一次,工會在征集職工心聲時,職工反映,“職工張百川的一對雙胞胎兒子考上了大學,負擔較大,公司是否可以提供幫助?”工會主席張海將這條建議反映給行政,董事長當即為張百川去4000元助學金。公司由此制定了一項職工子女獎勵制度:凡是考上大學的職工子女,公司都會送上2000元的“助學紅包”。

  2014年2月,職工心聲中有一個建議引起公司重視:“我們每天中午有1.5小時的休息時間,有些職工不回家,又沒處可去,可否安排休息場所?”于是,公司在新廠區規劃建設時籌建職工服務中心,涵括圖書室、健身館、為職工提供了一個星級休閑休息場所,該項決定贏得職工稱贊。


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